Jak se pohybujeme v roce 2026, globální trh práce prochází nejhlubší transformací od dob průmyslové revoluce. „Vlna propouštění kvůli AI“ už není jen spekulativním scénářem budoucnosti – je to žitá realita pro stovky tisíc profesionálů po celém světě. Od technologických gigantů v Silicon Valley přes londýnskou finanční čtvrť až po průmyslová centra v Německu se vytlačování pracovních míst umělou inteligencí změnilo z módního slova v hlavní motor podnikové restrukturalizace.

Ačkoli se však titulky novin často zaměřují na zánik pracovních pozic, hlubší pohled na to, jak AI mění pracovní trh a současné trendy v náboru, odhaluje složitější příběh. Trh práce se prostě nezmenšuje; dochází k jeho „vyprazdňování“ a následné obnově kolem nové sady priorit. Pro uchazeče o práci vyžaduje proplouvání touto vlnou víc než jen vyladěný životopis; vyžaduje to zásadní kariérní pivot a sofistikovanou strategii hledání práce, která využívá právě tu technologii, jež tyto převraty způsobuje.

Globální krajina vytlačování pracovních míst AI v roce 2026

Dopad umělé inteligence na zaměstnanost není jednotný. Šíří se přes hranice s různou intenzitou, kterou utvářejí místní ekonomiky, regulační rámce a rychlost zavádění technologií.

Spojené státy: Epicentrum efektivity

V USA byl v roce 2025 a na začátku roku 2026 zaznamenán ohromující počet propouštění výslovně spojených s „restrukturalizací efektivity“ řízenou AI. Podle údajů společnosti Challenger, Gray & Christmas vzrostl počet propuštěných v souvislosti s AI v USA do konce roku 2025 meziročně o více než 400 %. Velké technologické firmy, které v období 2020–2022 nabíraly nadměrné množství zaměstnanců, nyní využívají „agentní AI“ – autonomní systémy schopné zvládat složité pracovní postupy – k zeštíhlení manažerských vrstev a automatizaci datově náročných podpůrných funkcí.

Velká Británie: Tlak na odborné služby

Spojené království zaznamenalo značný dopad ve svém silném sektoru odborných služeb. Vzhledem k tomu, že se odhaduje, že téměř 25 % pracovních míst ve Spojeném království bude do roku 2030 vystaveno vysokému riziku automatizace (což je trend potvrzený i zprávou WEF Future of Jobs Report), pociťují právní, finanční a administrativní sektory značný tlak. Londýnské fintechové a legal-tech startupy stojí v čele těchto změn a nahrazují juniorské analytiky a koncipienty systémy AI schopnými zpracovat tisíce dokumentů během několika sekund.

Evropa: Regulace se potkává s transformací

V Evropské unii je situace silně ovlivněna Aktem o umělé inteligenci (EU AI Act), který nabývá plné účinnosti v srpnu 2026. Zatímco akt poskytuje ochranu proti AI s „nepřijatelným rizikem“, klasifikuje také nástroje pro HR a nábor jako „vysoce rizikové“, což nutí společnosti k větší transparentnosti ohledně toho, jak automatizaci využívají. V Německu institut ifo uvádí, že více než 27 % společností očekává do roku 2030 propouštění vedené AI, zejména v průmyslovém a výrobním sektoru. Evropský trh však také vykazuje efekt „vyprazdňování“, kdy role nemizí úplně, ale jsou postupně zbavovány rutinních úkolů.

Asie: Nástup pracovní síly orientované na AI

Naopak v částech Asie dochází k masivnímu nárůstu náboru v oblastech souvisejících s AI. V jižní Asii se dramaticky zvýšil počet nabídek práce pro specialisty na AI, které často nabízejí o 30 % vyšší mzdy než tradiční kancelářské pozice. Země jako Indie a Singapur se profilují jako talentová centra „AI-first“ a intenzivně se zaměřují na zvyšování kvalifikace své pracovní síly pro podporu globální infrastruktury AI.

---

„Velký seznam“: Významné společnosti a propouštění řízené AI (2024–2026)

Abychom pochopili rozsah tohoto posunu, musíme se podívat na organizace, které tento přechod vedou, včetně několika velkých společností nahrazujících lidi boty za účelem zefektivnění provozu. Následující tabulka shrnuje hlavní snižování počtu zaměstnanců, kde byly AI nebo automatizace uvedeny jako významné faktory.

---

Co trh práce v roce 2026 skutečně vyžaduje

Pokud si v současné době hledáte práci, nejdůležitějším zjištěním je, že „entry-level“ pozice, jak jsme je znali, mizí. Role, které byly kdysi odrazovým můstkem – junior copywriter, administrativní pracovník pro zadávání dat, podpora 1. úrovně – jsou nyní z velké části řešeny autonomními agenty. Chcete-li být dnes přijati, musíte prokázat kombinaci AI gramotnosti a dovedností s lidskou přidanou hodnotou.

1. AI gramotnost a orchestrace

Zaměstnavatelé již nehledají lidi, kteří umí prostě jen používat ChatGPT. Chtějí AI orchestrátory – jednotlivce, kteří dokáží navrhovat prompty, auditovat výstupy AI z hlediska zkreslení a integrovat různé nástroje AI do uceleného pracovního postupu. Podle zprávy LinkedIn z roku 2025 se počet popisů pracovních pozic vyžadujících dovednosti související s AI zvýšil o 65 %.

2. Analytické a systémové myšlení

Zatímco AI řeší „co“ a „jak“, lidé jsou zapotřebí k zodpovězení otázky „proč“. Analytické myšlení zůstává nejlépe hodnocenou dovedností u 69 % globálních zaměstnavatelů. To zahrnuje pohled na data generovaná AI a přijímání strategických rozhodnutí, která stroj zatím nedokáže pochopit.

3. Emoční inteligence (EQ) a empatie

Ve světě automatizovaných odpovědí hodnota skutečného lidského spojení raketově vzrostla. Role ve zdravotnictví, komplexním prodeji a vedení lidí nyní kladou obrovský důraz na EQ. Zaměstnavatelé upřednostňují kandidáty, kteří dokáží zvládat konflikty, budovat důvěru ve virtuálních týmech a orientovat se v kulturních nuancích.

4. Adaptivní odolnost

Trh v roce 2026 je volatilní. Společnosti mění své celé obchodní modely čtvrtletně. Náboroví manažeři hledají „agilitu v učení“ – schopnost odnaučit se zastaralé metody a rychle ovládnout nové platformy.

---

5 kritických strategií pro uchazeče o práci z celého světa

Pokud vás zasáhlo propouštění související s AI nebo pokud máte pocit, že je vaše současná role ohrožena, musíte podniknout proaktivní kroky k nové profilaci. Zde je komplexní strategie hledání práce pro éru automatizace.

Strategie 1: Proveďte „audit automatizace“ své kariéry

Před podáním žádosti o nové pozice musíte pochopit svou míru vystavení nahrazení umělou inteligencí.

• Seznamte své denní úkoly: Které jsou opakující se? Které zahrnují strukturovaná data? Ty jsou vysoce rizikové.
• Identifikujte své „lidské jádro“: Které úkoly vyžadují empatii, etický úsudek nebo složitou fyzickou obratnost?
• Změňte své zaměření: Při aktualizaci životopisu potlačte „vysoce rizikové“ úkoly a zdůrazněte své zkušenosti v oblasti „lidského jádra“.

Strategie 2: Ovládněte rámec „Human-in-the-Loop“

Mnoho nově vytvářených rolí jsou pozice typu „Human-in-the-Loop“ (HITL). Ty zahrnují dohled nad systémy AI, jejich vylaďování a etické vedení.

• Akce: Absolvujte certifikační kurz v oblasti etiky AI nebo prompt engineeringu.
• Příklad: Místo toho, abyste byli „copywriterem“, prezentujte se jako „AI stratég a editor obsahu“ a zaměřte se na to, že zajišťujete, aby výstupy AI byly přesné, v souladu se značkou a právními předpisy.

Strategie 3: Hyper-personalizujte své hledání pomocí AI

Ironií je, že nejlepším způsobem, jak porazit roboty provádějící screening životopisů, je použít AI sami.

• Používejte AI pro výzkum: Využívejte nástroje k analýze trendů v náboru u vašich cílových společností. Investují do konkrétních platforem AI?
• Optimalizujte pro ATS: Používejte AI, která vám pomůže přizpůsobit životopis konkrétním klíčovým slovům nalezeným v popisech pracovních pozic. Komplexní platformy jako CareerBoom mohou toto sladění automatizovat a dokonce pomoci s párováním pracovních míst, ale vždy přidejte osobní, lidský dotek do svých motivačních dopisů a portfolia.
• Portfolio nad životopisem: V roce 2026 je „ukázat“ lepší než „říct“. Vytvořte si digitální portfolio, které demonstruje vaši schopnost řešit složité problémy pomocí kombinace lidské intuice a nástrojů AI.

Strategie 4: Networking prostřednictvím „mikrokomunit“

Hromadné rozesílání žádostí na pracovních portálech je stále méně efektivní, protože systém zaplavují žádosti generované AI.

• Strategie: Připojte se k úzce zaměřeným komunitám založeným na dovednostech na platformách jako Discord, Slack nebo specializovaných profesních sítích.
• Cíl: Získejte doporučení. Doporučení obcházejí počáteční vrstvy screeningu AI a dostanou váš životopis přímo před lidského náborového manažera.

Strategie 5: Rozvíjejte „portfolio kariéru“

Vzhledem k tomu, že pozic na plný úvazek ubývá, „gig ekonomika“ se vyvinula ve „frakční ekonomiku“ (fractional economy).

• Akce: Zvažte možnost nabízet své odborné znalosti jako externí konzultant na částečný úvazek (fractional consultant) více společnostem. To diverzifikuje váš příjem a činí vás méně zranitelnými vůči restrukturalizaci jedné společnosti kvůli AI.
• Globální dosah: Používejte nejlepší webové stránky s prací na dálku k nalezení vysoce placené práce na dálku v regionech, kde je po vašich dovednostech vysoká poptávka (např. marketér se sídlem v ČR pracující pro singapurský AI startup).

---

Průvodce kariérním pivotem krok za krokem

Změna kariéry může působit skličujícím dojmem, zejména po propuštění nebo pokud se snažíte uniknout ze stagnující práce. Postupujte podle tohoto plánu, abyste přešli z „vytlačené“ role do role „odolné vůči budoucnosti“.

Krok 1: Identifikujte příbuzné role

Hledejte odvětví, která rostou díky AI, nikoli navzdory ní.

• Pokud jste byli v zákaznickém servisu: Přejděte na Customer Success Management nebo Specialistu na implementaci AI.
• Pokud jste byli v zadávání dat: Přejděte na Pověřence pro ochranu osobních údajů nebo Asistenta pro trénování AI.
• Pokud jste byli juniorní kodér: Přejděte na Analytika kybernetické bezpečnosti nebo Architekta AI řešení.

Krok 2: Překonejte mezeru v dovednostech

K pivotu nepotřebujete čtyřletý vysokoškolský titul. V České republice například Úřad práce nabízí kurzy na AI zdarma s cílem proškolit stovky tisíc lidí pro potřeby moderního trhu.

• Mikro-certifikace: Hledejte 3–6měsíční certifikace od renomovaných institucí (např. MIT, Stanford nebo lídři v oboru jako Google a IBM). Kromě globálních platforem jsou k dispozici i bezplatné online kurzy pro veřejnost, které se zaměřují na moderní technologie a efektivní hledání práce.
• Projektové učení: Staňte se dobrovolníkem v neziskové organizaci nebo startupu a implementujte nástroj AI. Tuto zkušenost z reálného světa využijte jako případovou studii při pohovorech.

Krok 3: Přepište svůj profesní příběh

Váš životopis by již neměl být seznamem minulých povinností; měl by to být manifest vaší budoucí hodnoty.

• Starý titulek: „Pracovník zákaznického servisu s 5letou praxí.“
• Nový titulek: „Stratég zákaznické zkušenosti specializující se na hybridní systémy podpory AI-člověk.“
• Faktor „No a co?“: U každého bodu se zeptejte „No a co?“ (např. „Automatizoval jsem směrování tiketů pomocí AI, což vedlo k 40% zkrácení doby odezvy a 15% nárůstu skóre spokojenosti zákazníků.“)

Krok 4: Ovládněte pohovor zaměřený na „lidskou přidanou hodnotu“

V roce 2026 jsou pohovory navrženy tak, aby testovaly to, co AI nedokáže. Očekávejte více behaviorálních otázek, živé řešení problémů a posuzování kulturní shody.

• Tip: Připravte si příběhy, které demonstrují vaši empatii, schopnost vést v nejistotě a etické rozhodování. Využití platformy CareerBoom pro přípravu na pohovory a simulace vám může pomoci tyto odpovědi procvičit, abyste mohli sebevědomě artikulovat své dovednosti s „lidskou přidanou hodnotou“.

---

Závěr: Přijetí „lidské přidané hodnoty“

Vlna propouštění kvůli AI v roce 2026 je nepochybně obdobím „ostrých ložisek bolesti“, jak poznamenali vědci ze Stanfordu. Je to obzvláště náročné pro začínající profesionály a ty v rolích s vysokým podílem rutiny, ale vědět, jak zvládnout odmítnutí v práci a odrazit se ode dna, je zásadní. Data však také ukazují na čistý nárůst milionů pracovních míst do roku 2030 s tím, jak se objevují nová odvětví. „Velká automatizace“ vytváří svět, kde nejcennějším aktivem nejsou informace – ty jsou nyní komoditou – ale úsudek, kontext a budování vztahů.

Navigace v tomto přechodu vyžaduje změnu myšlení. Už nejste jen „pracovník“; jste „tvůrce hodnoty“, který využívá technologie jako násobitel sil. Tím, že zůstanete informováni o trendech v náboru, zavážete se k neustálému kariérnímu pivotu a budete zdokonalovat svou strategii hledání práce, můžete se z oběti vytlačování AI stát lídrem v nové automatizované ekonomice.

Hudba nepřestala hrát, jen se změnil rytmus. Je čas naučit se nové kroky.