CareerBoom 隐私声明
最后更新：May 17, 2026
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AI 简历生成器 — 借助 AI 建议与行业级模板创建专业简历。平台支持针对不同岗位、行业与职级的多版本简历。
针对具体岗位的简历定制 — 分析职位描述，优化简历内容、关键词与版式，以面向雇主、招聘经理与申请人跟踪系统。
简历模板 — 专业模板（经典、现代、创意、ATS 友好、行业专属等）。基础用户可使用有限模板；高级用户可使用完整模板库。
简历版本与 PDF 导出 — 多版本简历与 PDF 下载；PDF 被描述为多数雇主与 ATS 系统偏好的标准格式。
与简历对话 — 通过对话界面提供建议、内容修改与风格优化。
求职跟踪器 — 在一个面板中管理已保存职位、截止日期、面试、备注、跟进提醒与申请状态。
求职信生成 — 为每次申请生成个性化、定制化的求职信。定价页面在功能对比中还列有求职信模板、每封求职信的版本数以及与求职信对话等。
AI 职位匹配与职位搜索 — 基于技能与偏好进行 AI 匹配，呈现符合背景与目标的岗位。
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面试准备 — 视产品版本而定，可包括带 AI 反馈与辅导的练习式面试，以及其他面试相关工具（例如在提供范围内的实时辅助）。
AI 形象照 — 为个人资料与品牌生成 AI 专业头像（在提供范围内）。
安全与数据控制 — 企业级加密、不与第三方共享简历信息，以及包括账户删除在内的用户控制。
以其他相关方式与我们互动，包括任何营销或活动
有疑问或关切？ 阅读本隐私声明有助于您了解隐私权利与选择。我们负责就您的个人信息处理作出决策。若您不同意我们的政策与实践，请勿使用我们的服务。若仍有疑问或关切，请通过 support@careerboom.ai 联系我们。
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在何种情形下以及与哪些类型的主体共享个人信息？ 我们可能在特定情形下并与特定类别的第三方共享信息。进一步了解我们何时以及与谁共享您的个人信息。
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您如何行使权利？ 最简便的方式是提交数据主体访问请求，或联系我们。我们将根据适用的数据保护法审议并处理任何请求。
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若您位于加拿大，本节适用于您。
若您已明确授权（即明示同意）我们为特定目的使用您的个人信息，或在可推断您已许可（即默示同意）的情形下，我们可能处理您的信息。您可随时撤回同意。
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若收集显然符合个人利益且无法及时取得同意
用于调查以及欺诈检测与防范
用于商业交易，且满足特定条件
若载于证人陈述中且收集为评估、处理或解决保险索赔所必需
为识别受伤、患病或死亡人员并与近亲沟通
若我们有合理理由相信个人曾、正或可能成为金融滥用的受害者
若可合理预期经同意收集与使用将损害信息的可用性或准确性，且收集为调查违反协议或违反加拿大或其某省法律的行为相关目的而合理
若披露为遵守传票、令状、法院命令或与记录出示相关的法院规则所必需
若由个人在其就业、业务或职业过程中产生且收集与该信息产生目的一致
若收集纯粹出于新闻、艺术或文学目的
若信息为公开信息且由法规明确规定
在伦理监督与保密承诺下，我们可能为经批准的研究或统计项目披露去标识化信息
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供应商、顾问及其他第三方服务提供商。 我们可能与我们或代表我们执行服务且为完成该工作需要访问该等信息的第三方供应商、服务提供商、承包商或代理人（「第三方」）共享您的数据。
我们可能与之共享个人信息的第三方类别如下：
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数据分析服务
支付处理机构
性能监控工具
产品与工程及设计工具
社交网络
测试工具
用户账户注册与认证服务
网站托管服务提供商
云计算服务
联盟营销计划
沟通与协作工具
在下列情形下，我们也可能需要共享您的个人信息：
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大多数网页浏览器以及部分移动操作系统与移动应用包含可激活的「请勿跟踪」（「DNT」）功能或设置，以表明您不希望在线浏览活动被监控与收集的隐私偏好。目前尚未形成识别与实施 DNT 信号的统一技术标准。因此，我们目前不响应 DNT 浏览器信号或任何其他自动传达您不希望在线被跟踪的选择的机制。若未来采用我们必须遵循的在线跟踪标准，我们将在修订版隐私声明中告知您该实践。
加利福尼亚州法律要求我们告知您我们如何响应网页浏览器 DNT 信号。由于目前尚无识别或遵从 DNT 信号的行业或法律标准，我们目前不响应该等信号。
简言之： 若您为加利福尼亚、科罗拉多、康涅狄格、特拉华、佛罗里达、印第安纳、艾奥瓦、肯塔基、马里兰、明尼苏达、蒙大拿、内布拉斯加、新罕布什尔、新泽西、俄勒冈、罗德岛、田纳西、德克萨斯、犹他或弗吉尼亚的居民，您可能有权请求访问我们持有的关于您的个人信息及我们如何处理该等信息、更正不准确之处、获取副本或删除您的个人信息。您也可能有权撤回对我们处理您个人信息的同意。在适用法律规定的某些情形下，该等权利可能受到限制。更多信息见下文。
下表显示我们在过去十二（12）个月内收集的个人信息类别。表中为各类别的示例说明，并不反映我们从您处收集的个人信息。关于我们处理的全部个人信息的完整清单，请参阅「我们收集哪些信息？」一节。
| 类别 | 示例 | 是否收集 |
|---|---|---|
| A. 标识符 | 联系详情，例如真实姓名、别名、邮政地址、电话或移动联系电话、唯一个人标识符、在线标识符、互联网协议地址、电子邮箱地址与账户名 | 是 |
| B. 加利福尼亚州《客户记录法》所定义的个人信息 | 姓名、联系信息、教育、就业、工作经历与财务信息 | 是 |
| C. 州或联邦法律下的受保护分类特征 | 性别、年龄、出生日期、种族与民族、国籍、婚姻状况及其他人口统计信息 | 是 |
| D. 商业信息 | 交易信息、购买历史、财务详情与支付信息 | 是 |
| E. 生物识别信息 | 指纹与声纹 | 是 |
| F. 互联网或其他类似网络活动 | 浏览历史、搜索历史、在线行为、兴趣数据以及与我们及其他网站、应用、系统与广告的互动 | 是 |
| G. 地理位置数据 | 设备位置 | 是 |
| H. 音频、电子、感官或类似信息 | 与我们的业务活动相关的图像以及音频、视频或通话录音 | 是 |
| I. 专业或与就业相关的信息 | 为在商业层面向您提供服务所需的业务联系详情，或若您向我们申请工作，则包括职位、工作经历与专业资格 | 是 |
| J. 教育信息 | 学生记录与名录信息 | 是 |
| K. 从所收集个人信息得出的推论 | 从上述任何所收集个人信息得出的推论，以创建关于个人偏好与特征等的档案或摘要 | 是 |
| L. 敏感个人信息 | 账户登录信息、公民身份或移民身份、电子邮件或短信内容、借记卡或信用卡号码、国籍、精确地理位置、种族或民族出身、宗教或哲学信仰、性生活或性取向以及跨性别或非二元性别身份 | 是 |
我们仅根据适用法律所定义的敏感个人信息、法律允许的目的或经您同意后收集敏感个人信息。敏感个人信息可能用于或向服务提供商或承包商披露，以实现额外的特定目的。您可能有权限制敏感个人信息的使用或披露。我们不会为推断您的特征之目的而收集或处理敏感个人信息。
我们也可能通过您亲自、在线或通过电话或邮件与我们互动的情形，在上述类别之外收集其他个人信息，例如：
通过我们的客户支持渠道获得帮助；
参与客户调查或竞赛；以及
协助交付我们的服务并回应您的咨询。
我们将根据需要保留所收集的个人信息以提供服务，或用于：
类别 A — 只要用户拥有我们的账户
类别 B — 只要用户拥有我们的账户
类别 C — 只要用户拥有我们的账户
类别 D — 只要用户拥有我们的账户
类别 E — 只要用户拥有我们的账户
类别 J — 只要用户拥有我们的账户
类别 K — 只要用户拥有我们的账户
类别 L — 只要用户拥有我们的账户
进一步了解我们在「我们收集哪些信息？」中收集个人信息的来源。
进一步了解我们在「我们如何处理您的信息？」一节中如何使用您的个人信息。
我们通过以下方式收集并共享您的个人信息：
定向 Cookie/营销 Cookie
社交媒体 Cookie
信标/像素/标签
社交媒体插件：[待补充插件列表]。我们在服务中使用社交媒体功能（如「赞」按钮）以及小组件（如「分享」按钮）。该等功能可能处理您的互联网协议（IP）地址并跟踪您在我们网站上访问的页面。我们可能放置 Cookie 以使功能正常工作。若您已登录某社交媒体平台并与属于该平台的组件或按钮互动，该信息可能被记录至该社交媒体平台的个人资料。为避免此情况，您应在访问或使用本服务前从该社交媒体平台登出。社交媒体功能与小组件可能由第三方托管或直接托管于我们的服务。您与该等功能的互动受提供该等功能的公司之隐私声明约束。点击该等按钮之一，即表示您同意使用该插件并因此将个人信息传输至相应的社交媒体服务。我们无法控制所传输数据的性质与范围或其进一步处理。
您的信息是否会与他人共享？
我们可能根据我们与各服务提供商之间的书面合同向服务提供商披露您的个人信息。进一步了解我们如何披露个人信息，请参阅「我们何时以及与谁共享您的个人信息？」一节。
我们可能将您的个人信息用于自身商业目的，例如开展技术开发与演示的内部研究。该等行为不被视为「出售」您的个人信息。
在过去十二（12）个月内，我们未向第三方出售或共享任何个人信息用于商业或商业目的。在过去十二（12）个月内，我们曾为商业或商业目的向第三方披露下列类别的个人信息：
类别 A. 标识符
类别 B. 加利福尼亚州《客户记录法》所定义的个人信息
曾为商业或商业目的向其披露个人信息的第三方类别，见「我们何时以及与谁共享您的个人信息？」。
根据特定美国州数据保护法，您享有权利。然而，该等权利并非绝对，在特定情形下，我们可能依法拒绝您的请求。该等权利包括：
知情权，即我们是否正在处理您的个人数据
访问权，访问您的个人数据
更正权，更正您个人数据中的不准确之处
删除权，请求删除您的个人数据
获取副本权，获取您此前与我们共享的个人数据的副本
不受歧视权，不因行使权利而受到歧视
退出权，若您的个人数据用于定向广告（或加利福尼亚州隐私法所定义的共享）、出售个人数据，或用于进一步作出产生法律或类似重大影响的决策的画像（「画像」），您可退出该处理
视您居住的州而定，您还可能享有下列权利：
访问正在处理的个人数据类别的权利（在适用法律允许范围内，包括明尼苏达州隐私法）
获取我们已向其披露个人数据的第三方类别清单的权利（在适用法律允许范围内，包括加利福尼亚州、特拉华州与马里兰州隐私法）
获取我们已向其披露个人数据的具体第三方清单的权利（在适用法律允许范围内，包括明尼苏达州与俄勒冈州隐私法）
获取我们已向其出售个人数据的第三方清单的权利（在适用法律允许范围内，包括康涅狄格州隐私法）
查阅、理解、质疑以及视您居住地而定更正个人数据画像方式的权利（在适用法律允许范围内，包括康涅狄格州与明尼苏达州隐私法）
限制敏感个人数据使用与披露的权利（在适用法律允许范围内，包括加利福尼亚州隐私法）
退出通过语音或面部识别功能收集的敏感数据与个人数据收集的权利（在适用法律允许范围内，包括佛罗里达州隐私法）
您可通过提交数据主体访问请求、发送邮件至 support@careerboom.ai，或参阅本文件底部的联系详情，行使该等权利。
根据特定美国州数据保护法，您可指定授权代理人代表您提出请求。若授权代理人未按照适用法律提交其已获有效授权代表您行事的证明，我们可能拒绝其请求。
收到您的请求后，我们需要核验您的身份，以确定您即我们系统中信息所涉之人。我们仅将请求中提供的个人信息用于核验您的身份或提出请求的权限。然而，若我们无法从已维护的信息中核验您的身份，我们可能要求您提供额外信息，以用于身份核验以及安全或防欺诈目的。
若您通过授权代理人提交请求，我们可能需要收集额外信息以在处理请求前核验您的身份，且代理人须提供您书面签署的许可，以代表您提交该请求。
根据特定美国州数据保护法，若我们拒绝对您的请求采取行动，您可通过发送邮件至 support@careerboom.ai 对我们的决定提出申诉。我们将以书面形式告知您对申诉采取或未采取的任何行动，包括对决定理由的书面说明。若您的申诉被拒绝，您可向所在州检察长提交投诉。
加利福尼亚州《民法典》第 1798.83 条（亦称「阳光照射」法）允许身为加利福尼亚州居民的用户每年一次免费向我们请求并获取我们为直接营销目的向第三方披露的个人信息类别（如有）以及我们在上一公历年与之共享个人信息的所有第三方的名称与地址。若您为加利福尼亚州居民并希望提出该请求，请通过使用「您如何就本声明联系我们？」一节提供的联系详情以书面形式向我们提交请求。
简言之： 视您居住的国家而定，您可能享有额外权利。
我们在澳大利亚《1988 年隐私法》与新西兰《2020 年隐私法》（隐私法）规定的义务与条件下收集并处理您的个人信息。
本隐私声明满足两部隐私法所定义的通知要求，特别是：我们从您处收集哪些个人信息、来源、目的以及您个人信息的其他接收方。
若您不愿提供为实现适用目的所必需的个人信息，可能影响我们提供服务的能力，尤其是：
向您提供您想要的产品或服务
回应或协助您的请求
管理您在我们处的账户
确认您的身份并保护您的账户
您可随时请求访问或更正您的个人信息。您可通过使用「您如何查阅、更新或删除我们收集的数据？」一节提供的联系详情联系我们以提出请求。
若您认为我们违法处理您的个人信息，您有权就违反澳大利亚隐私原则向澳大利亚信息专员办公室投诉，并就违反新西兰隐私原则向新西兰隐私专员办公室投诉。
您可随时请求访问或更正您的个人信息。您可通过使用「您如何查阅、更新或删除我们收集的数据？」一节提供的联系详情联系我们以提出请求。
若您对我们处理个人信息相关投诉的方式不满意，可联系监管机构，详情如下：
一般咨询：enquiries@inforegulator.org.za
投诉（填写 POPIA/PAIA 表 5）：PAIAComplaints@inforegulator.org.za 与 POPIAComplaints@inforegulator.org.za
简言之： 是的，我们将根据需要更新本声明以遵守相关法律。
我们可能不时更新本隐私声明。更新版本将通过本隐私声明顶部的「修订」日期标示。若我们对本隐私声明作出重大变更，我们可能通过显著张贴变更通知或直接向您发送通知的方式告知。我们鼓励您经常查阅本隐私声明，以了解我们如何保护您的信息。
若您对本声明有疑问或意见，可发送邮件至 support@careerboom.ai。
根据您所在国家或美国居住州的适用法律，您可能有权请求访问我们向您收集的个人信息、了解我们如何处理该等信息、更正不准确之处或删除您的个人信息。您也可能有权撤回对我们处理您个人信息的同意。在适用法律规定的某些情形下，该等权利可能受到限制。若要请求查阅，请联系 support@careerboom.ai。