Geen werkervaring? Geen probleem. Deze gids laat je precies zien hoe je een overtuigend cv maakt met behulp van je opleiding, vaardigheden, projecten en vrijwilligerswerk. Je leert:

• Welke cv-indeling het beste werkt voor beginners (Functioneel vs. Combinatie)
• Hoe je kunt optimaliseren voor ATS-systemen die 80% van de cv's filteren
• Bewezen formules voor het schrijven van resultaatgerichte beschrijvingen
• 3 volledige cv-voorbeelden die je kunt aanpassen
• Veelgemaakte fouten waardoor cv's van starters worden afgewezen

Introductie

Staren naar een leeg cv-sjabloon terwijl je nog nooit een "echte baan" hebt gehad, kan voelen alsof je wordt gevraagd een huis te bouwen zonder materialen. Maar dit is de realiteit: 78% van de recruiters zegt dat ze een kandidaat zonder directe ervaring zouden aannemen als ze de juiste vaardigheden en potentie laten zien.

Je vraagt je misschien af: "Hoe kan ik indruk maken op werkgevers als ik nog nooit een baan heb gehad?" De waarheid is dat werkgevers begrijpen dat iedereen ergens moet beginnen. Startersfuncties bestaan specifiek voor kandidaten zoals jij. Waar ze echt naar op zoek zijn, zijn niet jaren aan ervaring, maar potentie, enthousiasme, relevante vaardigheden en het vermogen om snel te leren.

Het geheim? Strategische herpositionering. In plaats van je te concentreren op wat je niet hebt (werkgeschiedenis), laat je zien wat je wel hebt:

• Opleiding en academische prestaties die kennis aantonen
• Overdraagbare vaardigheden ontwikkeld via vakken, verenigingen en buitenschoolse activiteiten
• Projecten en vrijwilligerswerk die praktische toepassing laten zien
• Certificaten en trainingen die initiatief bewijzen
• Passie en gedrevenheid om bij te dragen en te groeien

Deze uitgebreide gids biedt een stap-voor-stap blauwdruk voor het maken van een cv dat opvalt, door de ATS-screening komt en uitnodigingen voor gesprekken oplevert—zelfs met nul professionele ervaring. Laten we van je vermeende zwakte je grootste kracht maken.

Je vertrekpunt begrijpen

Voordat je begint met schrijven, erken de troeven die je al hebt. De belangrijkste mentaliteitsverandering: ervaring ≠ betaald werk. Alles wat vaardigheden heeft ontwikkeld, verantwoordelijkheid heeft getoond of probleemoplossing vereiste, telt.

Wat telt als ervaring (zelfs zonder baan)

Formele ervaring:

• Stages (betaald of onbetaald)
• Bijbanen of seizoenswerk
• Freelance- of projectwerk

Academische ervaring:

• Studieprojecten met meetbare resultaten
• Relevante vakken die aansluiten bij de vacature
• Onderzoekspapers of casestudies
• Groepsprojecten die teamwork aantonen

Buitenschoolse activiteiten:

• Leidinggevende rollen in clubs of studentenorganisaties
• Vrijwilligerswerk of maatschappelijke dienstverlening
• Planning of coördinatie van evenementen
• Mentoring of bijles geven aan medestudenten

Persoonlijke projecten:

• Persoonlijk portfoliowerk (voor creatieve velden)
• Zelfstudie of certificeringen
• Open-source bijdragen (voor technische rollen)
• Eigen projecten onafhankelijk voltooid

Het doel is om creatief na te denken over alles wat vaardigheden aantoont die de werkgever waardeert, en die ervaring vervolgens te vertalen naar cv-taal.

De juiste cv-indeling kiezen

De cv-indeling is belangrijk omdat deze bepaalt hoe effectief je beperkte ervaring presenteert. Voor kandidaten zonder werkgeschiedenis zijn twee indelingen dominant:

1. Functionele cv-indeling (Aanbevolen voor geen ervaring)

De functionele indeling legt de nadruk op vaardigheden in plaats van werkgeschiedenis. Het groepeert je capaciteiten in categorieën en plaatst je opleiding prominent.

Best voor:

• Studenten met nul werkervaring
• Carrièreswitchers
• Mensen met gaten in hun loopbaan

Structuur:

• Contactinformatie
• Persoonlijk profiel of doelstelling
• Kernvaardigheden (georganiseerd per categorie)
• Opleiding
• Vrijwilligerswerk / Projecten (indien van toepassing)
• Certificeringen of onderscheidingen

Voordeel: Benadrukt wat je kunt in plaats van wat je nog niet hebt gedaan.

2. Combinatie (Hybride) cv-indeling (Goed als je enige ervaring hebt)

Deze indeling brengt vaardigheden en ervaring in evenwicht, wat het veelzijdig maakt voor mensen met stages of vrijwilligerswerk.

Best voor:

• Studenten met één of meer stages
• Starters met vrijwilligerservaring
• Mensen die van vakgebied veranderen

Structuur:

• Contactinformatie
• Persoonlijk profiel of doelstelling
• Kernvaardigheden
• Relevante ervaring (of stages / projecten)
• Opleiding
• Aanvullende secties (certificeringen, onderscheidingen)

Voordeel: Hiermee kun je zowel je capaciteiten als de praktische ervaring die je wel hebt benadrukken.

Waarom de chronologische indeling vermijden?

De chronologische indeling somt banen op in omgekeerde volgorde en is ontworpen voor kandidaten met een uitgebreide werkgeschiedenis. Het zorgt ervoor dat je cv er karig en zwak uitziet als je weinig tot geen ervaring hebt.

Cv-secties uitgelegd

Contactinformatie

Plaats dit helemaal bovenaan je cv.

Wat op te nemen:

• Volledige naam
• Telefoonnummer (zorg voor een professionele voicemail)
• Professioneel e-mailadres (gebruik voornaam.achternaam@email.com)
• Woonplaats (stad en provincie)
• LinkedIn-URL (optioneel maar aanbevolen)
• Portfolio-website of GitHub (indien relevant voor de functie)

Voorbeeld:

EMMA JANSEN
Amsterdam, Noord-Holland
(06) 1234 5678
emma.jansen@email.com
linkedin.com/in/emmajansen

Pro Tip: Vermeld niet je volledige adres—stad en provincie zijn voldoende om redenen van privacy en veiligheid.

Persoonlijk profiel of doelstelling

Deze sectie van 2-5 zinnen verschijnt direct onder je contactinformatie en dient als je 'elevator pitch'.

Gebruik een doelstelling wanneer:

• Je nul werkervaring hebt
• Je solliciteert naar een stage of starterfunctie
• Je doel duidelijk en specifiek is voor die functie

Structuur cv-doelstelling:

[Relevant bijvoeglijk naamwoord] [Opleiding/Achtergrond] op zoek naar [Functietitel] om [Kernvaardigheden] en [Passie/Doel] toe te passen.

Voorbeeld (Middelbare scholier):

Gemotiveerde eindexamenkandidaat met een achtergrond in business en 
communicatie, op zoek naar een zomerstage in marketing om leiderschap, 
social media-expertise en sterke organisatorische vaardigheden in te 
zetten voor campagneontwikkeling en merkbetrokkenheid.

Voorbeeld (Pas afgestudeerd):

Detailgeoriënteerde pas afgestudeerde met een bachelordiploma in 
informatica en expertise in Python, JavaScript en React. Op zoek naar 
een functie als junior software developer om bij te dragen aan 
innovatieve projecten en tegelijkertijd full-stack development 
vaardigheden verder uit te breiden in een samenwerkend team.

Gebruik een profielschets wanneer:

• Je 1 of meer stages of werkervaring hebt om te bespreken
• Je wilt beginnen met je prestaties

Structuur persoonlijk profiel:

[Je achtergrond] met [aantal jaar] aan [relevante ervaring] in [vakgebied]. [Belangrijkste prestatie]. Op zoek naar [functietitel] om [waardepropositie].

Voorbeeld:

Gemotiveerde business student met één jaar ervaring als marketingstagiair 
in het beheren van social media-campagnes en het analyseren van 
klantbetrokkenheid. Aantoonbaar vermogen om het online bereik met 40% 
te vergroten via datagedreven strategieën. Op zoek naar een 
starterfunctie in digitale marketing om expertise in contentcreatie 
en analytics in te zetten.

Pro Tips voor profielen/doelstellingen:

• Gebruik trefwoorden uit de vacaturetekst
• Toon enthousiasme zonder wanhopig te klinken
• Noem 2-3 kernvaardigheden die relevant zijn voor de specifieke rol
• Houd het bij maximaal 3-4 regels

Vaardigheden

Voor kandidaten zonder werkervaring is de sectie vaardigheden je grootste concurrentievoordeel. Hier laat je zien wat je kunt. Bij het selecteren van woorden en eigenschappen om te benadrukken, kan onze gids over 150+ woorden om jezelf te beschrijven je helpen bij het kiezen van professionele bijvoeglijke naamwoorden die resoneren met werkgevers.

Welke vaardigheden op te nemen:

Harde vaardigheden (Technisch):

• Softwarevaardigheid (Microsoft Office, Adobe Suite, Figma)
• Programmeertalen (Python, JavaScript, Java, C++)
• Tools en platforms (Salesforce, WordPress, HubSpot)
• Talenkennis
• Data-analysetools (Excel, Tableau)

Zachte vaardigheden (Overdraagbaar):

• Communicatie
• Teamwork en samenwerking
• Probleemoplossing
• Kritisch denken
• Timemanagement
• Projectmanagement
• Leiderschap
• Aanpassingsvermogen
• Oog voor detail

Top zachte vaardigheden waar werkgevers naar zoeken (2026):

1. Probleemoplossing
2. Kritisch denken
3. Teamwork
4. Communicatie
5. Aanpassingsvermogen
6. Leiderschap
7. Timemanagement
8. Creativiteit
9. Initiatief
10. Emotionele intelligentie

Hoe bouw je je lijst met vaardigheden op:

1. Bekijk de vacaturetekst – Identificeer 10-15 genoemde vaardigheden
2. Maak een lijst van al je vaardigheden – Schrijf alles op wat je kunt (beperk jezelf niet)
3. Match en prioriteer – Selecteer 5-10 vaardigheden die aansluiten bij de specifieke baan
4. Groepeer per categorie – Organiseer harde en zachte vaardigheden apart
5. Wees eerlijk – Noem alleen vaardigheden die je kunt uitleggen in een gesprek

Opmaak sectie vaardigheden:

KERNVAARDIGHEDEN

Technische vaardigheden
• Python, Java, SQL
• Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign)
• Google Analytics en SEO-optimalisatie
• Projectmanagement met Asana en Monday.com

Zachte vaardigheden
• Samenwerking in multidisciplinaire teams
• Schriftelijke en mondelinge communicatie
• Probleemoplossing en kritisch denken
• Timemanagement en organisatie
• Aanpassingsvermogen en snel leren

Pro Tip: Gebruik geen losse woorden. Zinnen als "Vaardig in Python-programmering" en "Ervaring met data-analyse" zijn krachtiger dan alleen "Python" of "Data-analyse".

Opleiding

Voor kandidaten zonder ervaring is opleiding een belangrijk verkoopargument. Maak het substantieel.

Wat op te nemen:

• Naam school/universiteit en locatie
• Diploma (B.A., B.S., VWO, etc.)
• Hoofdrichting/Vakgebied
• Verwachte afstudeerdatum (als je nog studeert) of jaar van afstuderen
• Cijfergemiddelde (alleen bij een 7.5 of hoger)
• Relevante vakken (3-5 vakken die aansluiten bij de baan)
• Academische onderscheidingen (Cum laude, beurzen, prijzen)
• Belangrijke projecten (als de ruimte het toelaat)

Opmaak sectie opleiding:

OPLEIDING

Bachelor of Science in Bedrijfskunde
Universiteit van Amsterdam, Amsterdam
Afstuderen: Mei 2026 | Gemiddelde: 7.8/10

Relevante vakken: Data Analytics, Digital Marketing Strategy, 
Consumentengedrag, Marktonderzoek, Zakelijke Communicatie

Onderscheidingen: Cum laude propedeuse, Excellence Scholarship

Belangrijk project: Ontwikkeling van een uitgebreide marketingstrategie 
voor een lokale non-profit, resulterend in een toename van 35% in 
betrokkenheid op sociale media.

Pro Tips:

• Vermeld je cijfergemiddelde alleen als het bovengemiddeld hoog is
• Kies vakken die direct aansluiten bij de vacaturetekst
• Gebruik de regel "Belangrijk project" om meetbare prestaties toe te voegen
• Als je nog op school zit, vermeld dan altijd je verwachte afstudeerdatum

Ervaring (Voor beperkte/geen werkervaring)

Zonder traditionele banen kader je deze sectie om naar stages, vrijwilligerswerk en projecten.

Als je een stage hebt gedaan:

WERKERVARING

Marketing Stagiair
ABC Marketing Agency, Utrecht
Juni 2025 – Augustus 2025

• Ondersteund bij het ontwikkelen en uitvoeren van een social media 
  contentkalender voor 5+ klanten, met 15-20 posts per maand
• Websiteverkeer en betrokkenheid geanalyseerd met Google Analytics, 
  wekelijkse rapportages aan leidinggevenden geleverd
• Samengewerkt met het creatieve team voor de productie van 12+ social 
  media graphics en promotievideo's
• Concurrentiestrategieën onderzocht en bevindingen gedocumenteerd voor 
  3 strategische planningssessies

Belangrijke elementen:

• Begin elk punt met een actiewerkwoord (zie lijst hieronder)
• Gebruik specifieke getallen (aantal projecten, stijgingspercentages, etc.)
• Focus op prestaties, niet alleen op taken
• Gebruik 5-7 woorden per punt voor bondigheid
• Gebruik trefwoorden uit de vacaturetekst

Als je vrijwilligerswerk hebt gedaan:

VRIJWILLIGERSWERK

Evenementencoördinator
Lokaal Buurtcentrum, Utrecht
Januari 2024 – Heden

• Coördinatie van de logistiek voor 8+ buurtevenementen, beheer van 
  leverancierscommunicatie, planning en budget (€2.000 gemiddeld per event)
• Werving en supervisie van 15-20 vrijwilligers, inclusief training en 
  delegatie van taken
• Bezoekersaantallen met 25% verhoogd via gerichte social media-campagnes
• Beheer van het registratiesysteem en opstellen van enquêtes na afloop 
  om de tevredenheid te meten (85% positieve feedback)

Als je relevante projecten hebt:

RELEVANTE PROJECTEN

Redesign E-commerce Website (Studieproject)
Datagedreven webdesignproject gericht op het verbeteren van de gebruikerservaring
• Gebruikersonderzoek uitgevoerd via enquêtes (50+ respondenten) en usability testen
• Website-mockups opnieuw ontworpen in Figma op basis van de onderzoeksresultaten
• Eindprototype gepresenteerd aan het marketingteam en de professor; positieve 
  feedback op de verbeterde navigatie en geschatte 30% toename in conversiepotentieel
• Tools: Figma, Google Analytics, gebruikersonderzoeksmethodieken

Pro Tip: Als je echt geen stages of vrijwilligerswerk hebt, gebruik dan belangrijke studieprojecten. Kader deze professioneel in en benadruk de ontwikkelde vaardigheden.

Aanvullende secties (Indien van toepassing)

Neem deze secties alleen op als ze je kandidatuur versterken:

Certificeringen & Trainingen

CERTIFICERINGEN

• Google Analytics Individual Qualification (IQ) - Geldig tot 2027
• HubSpot Social Media Certification - Behaald augustus 2025
• Hootsuite Platform Certification - Behaald maart 2025

Talen

TALEN

• Nederlands (Moedertaal)
• Engels (Vloeiend - Conversatieniveau)
• Duits (Basis)

Onderscheidingen & Erkenning

ONDERSCHEIDINGEN & PRIJZEN

• Student van de maand - Marketingvereniging (Maart 2025)
• Beste Groepsproject - Vak Zakelijke Communicatie (Najaar 2024)
• Community Service Award - Hogeschool Vrijwilligersservice (2024)

Technische vaardigheden / Software

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
• Google Workspace (Docs, Sheets, Forms, Analytics)
• Canva (Social media design)
• Buffer (Social media planning)
• Mailchimp (E-mailmarketing)

Stap-voor-stap gids voor het schrijven van je cv

Stap 1: Analyseer de vacaturetekst

Voordat je iets schrijft, bestudeer de vacature grondig.

• Markeer 10-15 kernvaardigheden en verantwoordelijkheden die worden genoemd
• Noteer exacte functietitels, tools en terminologie die ze gebruiken
• Identificeer "must-have" versus "nice-to-have" kwalificaties
• Zoek naar herhaalde thema's (bijv. "samenwerken", "datagedreven", "klantgericht")

Actie: Maak een eenvoudige spreadsheet met vaardigheden uit de vacature en vink aan welke jij bezit.

Stap 2: Inventariseer je ervaringen & vaardigheden

Schrijf alles op wat je hebt gedaan, ook al lijkt het onbeduidend:

• Alle stages en bijbanen (betaald en onbetaald)
• Vrijwilligerswerk en maatschappelijke betrokkenheid
• Studieprojecten met resultaten
• Leidinggevende rollen
• Technische vaardigheden en tools die je kent
• Talen die je spreekt
• Behaalde certificaten of online cursussen
• Academische prijzen en onderscheidingen
• Relevante hobby's of persoonlijke projecten

Stap 3: Vertaal ervaringen naar prestaties

Vraag je bij elke ervaring af: "Wat heb ik bereikt? Wat was de impact?"

Zwak voorbeeld: "Geholpen met social media"
Sterk voorbeeld: "Social media contentstrategie ontwikkeld en uitgevoerd, waardoor de betrokkenheid van volgers in 3 maanden met 45% toenam"

Gebruik deze formule: [Actiewerkwoord] + [Taak/Project] + [Meetbaar Resultaat/Impact]

Stap 4: Kies je indeling

• Helemaal geen ervaring? → Functioneel cv
• Heb je 1 of meer stages? → Combinatie-cv

Stap 5: Bouw elke sectie op

Begin met contactinfo en ga dan verder met je gekozen indeling:

Voor Functioneel: Contact → Doelstelling → Vaardigheden → Opleiding → Vrijwilligerswerk/Projecten → Certificeringen

Voor Combinatie: Contact → Profiel/Doelstelling → Vaardigheden → Ervaring → Opleiding → Certificeringen

Stap 6: Pas aan voor elke baan

Stuur niet hetzelfde cv naar elke werkgever. In plaats daarvan:

1. Verander de volgorde van je vaardigheden zodat ze aansluiten bij de prioriteiten in de vacature
2. Voeg 2-3 trefwoorden uit de specifieke vacature op een natuurlijke manier toe aan je doelstelling
3. Benadruk ervaringen die aansluiten bij de rol
4. Pas je sectie "Relevante vakken" aan voor de functie

Stap 7: Opmaak voor leesbaarheid

• Gebruik standaardlettertypen: Arial, Calibri, Helvetica of Times New Roman (12pt)
• Stel marges in op 2,5 cm aan alle kanten
• Gebruik een enkele regelafstand binnen secties, voeg ruimte toe tussen secties
• Lijn alle tekst links uit
• Houd het bij 1 pagina (als je minimale ervaring hebt)
• Gebruik opsommingstekens (maximaal 5-7 per sectie)
• Gebruik vetgedrukte tekst voor sectiekoppen en functietitels

Stap 8: Optimaliseer voor ATS (Applicant Tracking Systems)

(Zie gedetailleerde ATS-sectie hieronder)

• Gebruik standaard sectiekoppen (WERKERVARING, OPLEIDING, VAARDIGHEDEN)
• Sla op als .docx of PDF (check de vacature voor de voorkeur)
• Vermijd afbeeldingen, tabellen en kolommen
• Gebruik een eenvoudige opmaak
• Neem 15-25 relevante trefwoorden op een natuurlijke manier op

Stap 9: Corrigeer genadeloos

• Lees hardop om onhandige formuleringen te ontdekken
• Controleer op spel- en grammaticafouten
• Zorg voor een consistente opmaak (datums, stijlen van opsommingstekens)
• Controleer of alle contactgegevens correct zijn
• Laat 2-3 mensen je cv nalezen

Stap 10: Opslaan & Correct verzenden

• Bestandsnaam: Voornaam_Achternaam_CV.pdf (of .docx)
• Gebruik geen generieke namen zoals "CV.pdf"
• Bewaar een kopie voor jezelf
• Volg eventuele instructies voor het verzenden in de vacaturetekst

ATS-optimalisatie voor maximale zichtbaarheid

Dit is misschien wel de belangrijkste sectie voor starters. Zelfs een perfect cv levert je geen gesprek op als het nooit een recruiter bereikt.

Waar ATS-systemen naar zoeken:

1. Exacte trefwoordovereenkomsten uit de vacaturetekst
2. Standaard terminologie uit de branche (gebruik hun woorden, niet synoniemen)
3. Juiste opmaak die het systeem correct kan verwerken
4. Strategische plaatsing van trefwoorden in zones met hoge prioriteit
5. Dichtheid van relevante vaardigheden (15-25 trefwoorden op je cv)

Hoe je je cv optimaliseert voor ATS:

Stap 1: Trefwoorden uit de vacaturetekst halen

Lees de vacature en maak twee lijsten:

Harde vaardigheden (Technisch): Tools, software, programmeertalen, certificeringen Zachte vaardigheden: Leiderschap, communicatie, probleemoplossing, teamwork

Voorbeeld van een marketingbaan:

MUST-HAVE TREFWOORDEN:
- Digitale marketing
- Social media management
- Contentcreatie
- Google Analytics
- SEO/SEM
- E-mailmarketing
- Data-analyse

NICE-TO-HAVE TREFWOORDEN:
- Projectmanagement
- Adobe Creative Suite
- CRM-platforms
- A/B-testen

Stap 2: Strategische plaatsing van trefwoorden

Plaats trefwoorden in deze zones met hoge prioriteit (waar ATS-systemen eerst scannen):

Zone 1: Persoonlijk profiel/Doelstelling Voeg op een natuurlijke manier 2-3 van je belangrijkste trefwoorden toe.

❌ ZWAK: "Op zoek naar een functie in marketing"
✅ STERK: "Detailgeoriënteerde pas afgestudeerde met expertise in digitale 
marketing, social media management en Google Analytics, op zoek naar de 
rol van junior marketing analyst om datagedreven campagnes te leiden."

Zone 2: Sectie Vaardigheden Hier vindt de meeste plaatsing van trefwoorden plaats. Gebruik de exacte termen uit de vacature.

❌ ZWAK: "Goed met computers"
✅ STERK: "Google Analytics, SEO-optimalisatie, Social Media 
Management (Instagram, Facebook, LinkedIn), E-mailmarketing 
(Mailchimp, HubSpot)"

Zone 3: Ervaring/Projecten Verweef trefwoorden op een natuurlijke manier in je prestaties.

❌ ZWAK: "Gewerkt aan social media"
✅ STERK: "Social media management-strategie ontwikkeld en uitgevoerd op 
Facebook, Instagram en LinkedIn, resulterend in een stijging van 40% in 
betrokkenheid."

Stap 3: Trefwoorddichtheid

• Mik op 15-25 relevante trefwoorden over je hele cv
• Vermijd "keyword stuffing" (het herhaaldelijk overmatig gebruiken van dezelfde term)
• Gebruik zowel afkortingen ALS volledige termen (bijv. "SEO" en "Search Engine Optimization")
• Zorg dat het trefwoordgebruik overeenkomt met je werkelijke vaardigheden (lieg niet)

ATS-vriendelijke opmaakregels:

Checklist voor ATS-trefwoordoptimalisatie:

• 10-15 trefwoorden uit de vacaturetekst gehaald
• Belangrijkste 2-3 trefwoorden vooraan in doelstelling/profiel geplaatst
• 5-10 relevante trefwoorden toegevoegd aan vaardighedensectie
• 2-3 trefwoorden op natuurlijke wijze verwerkt in elk punt bij ervaring
• Exacte functietitels uit de vacature gebruikt
• Gecontroleerd of trefwoordgebruik overeenkomt met mijn werkelijke vaardigheden
• Cv opgeslagen in ATS-vriendelijk formaat (.docx of .pdf)
• Standaard, eenvoudige opmaak gebruikt
• Cv getest met een gratis ATS-check-tool (bijv. Jobscan, ResumeWorded)

Actiewerkwoorden voor starters-cv's

Elk punt beginnen met een sterk actiewerkwoord verandert je cv van passief naar dynamisch. Het toont initiatief en laat je prestaties opvallen.

Beste actiewerkwoorden voor starters:

Wanneer je leiding gaf of coördineerde:

• Gecoördineerd
• Gestimuleerd
• Geleid
• Gemanaged
• Georganiseerd
• Gepland
• Aangestuurd
• Gefaciliteerd

Wanneer je iets creëerde of ontwikkelde:

• Gebouwd
• Ontworpen
• Ontwikkeld
• Opgezet
• Gerealiseerd
• Geïmplementeerd
• Geconceptualiseerd
• Geproduceerd

Wanneer je iets verbeterde of uitbreidde:

• Verbeterd
• Geoptimaliseerd
• Versneld
• Verhoogd
• Versterkt
• Uitgebreid
• Gestroomlijnd
• Vernieuwd

Wanneer je analyseerde of onderzocht:

• Geanalyseerd
• Onderzocht
• Geëvalueerd
• Getest
• Geïdentificeerd
• Berekend
• Beoordeeld
• Verwerkt

Wanneer je samenwerkte of ondersteunde:

• Ondersteund
• Samengewerkt
• Bijgedragen
• Gepartnerd
• Geholpen (gebruik spaarzaam)
• Gefaciliteerd

Te vermijden werkwoorden (te algemeen):

• Deed
• Gewerkt aan
• Verantwoordelijk voor
• Gemaakt
• Afgehandeld
• Betrokken bij

Deze overmatig gebruikte werkwoorden missen impact. Kies specifiekere alternatieven.

Actiewerkwoorden effectief gebruiken:

❌ ZWAK: "Verantwoordelijk voor social media-accounts"
✅ STERK: "Social media-aanwezigheid gecoördineerd over 3 platforms, 
door maandelijks 20+ contentstukken te selecteren en te plaatsen"

❌ ZWAK: "Geholpen bij evenementenplanning"
✅ STERK: "Logistiek voor 5 buurtevenementen georkestreerd, inclusief 
leverancierscoördinatie en vrijwilligersplanning voor 50+ deelnemers"

❌ ZWAK: "Onderzoek gedaan voor projecten"
✅ STERK: "Marktonderzoek uitgevoerd door 100+ respondenten te enquêteren, 
en bevindingen samengevat in bruikbare strategische aanbevelingen"

Veelgemaakte fouten om te vermijden

Zelfs met beperkte ervaring zijn er kritieke fouten die een verder sterk cv kunnen verpesten. Vermijd deze 10 valkuilen.

Fout 1: Irrelevante ervaring opnemen

❌ Elke baan die je ooit hebt gehad vermelden, zelfs als deze niets met de functie te maken heeft.

✅ Vermeld alleen ervaring die overdraagbare vaardigheden aantoont die relevant zijn voor de doelbaan. Als je in een fastfoodrestaurant werkte, benadruk dan teamwork, timemanagement en klantenservice—vaardigheden die in elke rol van pas komen.

Fout 2: Te vaag zijn

❌ "Geholpen bij diverse marketingtaken"

✅ "Prestatiegegevens van sociale media geanalyseerd en optimalisaties aanbevolen die de betrokkenheid met 35% verhoogden"

Specificiteit geeft geloofwaardigheid. Cijfers maken impact concreet.

Fout 3: Vaardigheden overdrijven die je niet hebt

❌ "Expert in Python" vermelden terwijl je slechts één programmeerles hebt gevolgd.

✅ Noem alleen vaardigheden die je echt kunt bespreken en demonstreren in een gesprek. Je kunt over alles op je cv worden bevraagd.

Fout 4: Trefwoorden negeren

❌ Algemene taal gebruiken die niet overeenkomt met de vacaturetekst.

✅ Gebruik de exacte terminologie uit de vacature. Als ze "digitale marketing" zeggen, gebruik die term dan. Zeggen ze "contentcreatie", neem dat dan ook op.

Fout 5: Slechte opmaak en presentatie

❌ Meerdere lettertypen, inconsistente afstanden, overvolle tekst, afbeeldingen.

✅ Schoon, professioneel, één pagina (voor starters), consistente opmaak, makkelijk te scannen.

Je cv is een eerste indruk. Slordige opmaak suggereert slordig werk.

Fout 6: Focussen op taken in plaats van prestaties

❌ "Verantwoordelijk voor het beantwoorden van telefoons en het inplannen van afspraken"

✅ "Planningssysteem voor 15+ medewerkers beheerd en het aantal no-shows met 20% verminderd door de implementatie van een automatisch herinneringssysteem"

Werkgevers geven om impact, niet om takenlijstjes.

Fout 7: Persoonlijk en professioneel mengen

❌ Persoonlijke hobby's, foto's, burgerlijke staat, leeftijd of interesses opnemen die niets met de baan te maken hebben.

✅ Houd alles professioneel en gericht op de baan. (Uitzondering: Persoonlijke projecten die direct relevant zijn voor de branche, zoals een portfoliowebsite.)

Fout 8: Schrijven zonder te controleren

❌ Spelfouten, grammaticafouten, inconsistent hoofdlettergebruik.

✅ Lees meerdere keren na. Gebruik spellingscontrole. Laat anderen het nakijken. Eén typefout kan je een uitnodiging kosten.

Fout 9: Liegen of overdrijven

❌ Vaardigheden opblazen, ervaringen verzinnen, prestaties verkeerd voorstellen.

✅ Wees eerlijk. Werkgevers kunnen informatie verifiëren en tijdens gesprekken vallen leugens door de mand. Het is beter eerlijk te zijn over wat je niet weet—dat toont integriteit.

Fout 10: Persoonlijke voornaamwoorden gebruiken

❌ "Ik gaf leiding aan een team..." "Wij hebben bereikt..."

✅ Begin met actiewerkwoorden. Laat voornaamwoorden weg. "Leiding gegeven aan een team van 5..." is sterker dan "Ik gaf leiding aan een team..."

Echte cv-voorbeelden

Hieronder staan drie volledige cv-voorbeelden die verschillende scenario's laten zien. Gebruik deze als basis, maar pas ze altijd aan voor jouw specifieke situatie en de baan waarop je solliciteert.

Voorbeeld 1: Middelbare scholier (Functionele indeling)

MAYA CHEN
Amsterdam, Noord-Holland
(06) 1234 5678
maya.chen@email.com
linkedin.com/in/mayachen

DOELSTELLING
Gemotiveerde eindexamenkandidaat op zoek naar een zomerstage in digitale 
marketing om sterke communicatieve vaardigheden, social media-expertise 
en organisatietalent in te zetten, terwijl ik praktische ervaring 
opdoe met campagneontwikkeling en analytics.

KERNVAARDIGHEDEN

Marketing & Social Media
• Creatie en planning van social media-content
• Beheer van Instagram, TikTok en LinkedIn
• Basis grafisch ontwerp (Canva)
• Contentstrategie en publieksbetrokkenheid

Technische vaardigheden
• Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
• Google Analytics (basiskennis)
• Mailchimp (e-mailmarketing)
• Basis HTML (vanuit keuzevak webdesign)

Zachte vaardigheden
• Projectmanagement en organisatie
• Teamwork en samenwerking
• Mondelinge en schriftelijke communicatie
• Oog voor detail en kritisch denken

OPLEIDING

John F. Kennedy High School, Amsterdam
Verwacht afstuderen: Juni 2026

Relevante vakken: Psychologie, Marketing & Consumentengedrag, Webdesign, 
Zakelijke Communicatie

Onderscheidingen: Honor Roll (4 semesters), Excellente prestatie Marketing

VRIJWILLIGERSWERK

Social Media Coördinator
Stichting Jeugd New York, Amsterdam
September 2024 – Heden

• Maandelijks 30+ social media-posts gemaakt en gepland op Instagram 
  en Facebook
• 15+ promotionele graphics ontworpen met Canva, met een gemiddelde 
  betrokkenheid van 25%
• Maandelijkse analyserapporten opgesteld over volgersgroei en 
  contentprestaties
• Samengewerkt met het team aan bewustwordingscampagnes voor 3+ 
  buurtinitiatieven

PROJECTEN & PRIJZEN

Marketingcampagne Project (School)
• Creatieve leiding gegeven aan een project voor de promotie van een 
  schoolevenement
• Social media-content ontworpen, resulterend in 500+ views in één week
• Bevindingen gepresenteerd aan de marketingklas; hoogste cijfer behaald

Leerlingenraad (Lid Marketingcommissie)
Oktober 2024 – Heden
• Ondersteuning bij de promotie van 4+ schoolevenementen via digitale kanalen

CERTIFICERINGEN

• Google Analytics Individual Qualification (In behandeling)
• Canva voor Social Media Design (Afgerond, 2025)

Voorbeeld 2: Pas afgestudeerde (Combinatie-indeling)

JAMES RODRIGUEZ
Rotterdam, Zuid-Holland
(06) 8765 4321
james.rodriguez@email.com
linkedin.com/in/jamesrodriguez

PERSOONLIJK PROFIEL

Pas afgestudeerde met een bachelordiploma in Marketing en één jaar 
stage-ervaring in digitale marketing en social media-strategie. 
Aantoonbaar vermogen om datagedreven campagnes te ontwikkelen die de 
betrokkenheid met 45% verhoogden. Op zoek naar de rol van junior 
marketing analyst om expertise in analytics, contentcreatie en passie 
voor merkontwikkeling in te zetten.

KERNVAARDIGHEDEN

Digitale Marketing & Analytics
• Google Analytics en conversietracking
• Beheer van social media-platforms (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter)
• E-mailmarketing (Mailchimp, HubSpot)
• SEO/SEM-basis en trefwoordenonderzoek
• A/B-testen en data-analyse

Content & Creatie
• Contentcreatie en copywriting
• Grafisch ontwerp (Canva, basis Figma)
• Basis videobewerking (Adobe Premiere)
• Blogbeheer en WordPress

Technisch & Professioneel
• Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word)
• Google Workspace (Docs, Sheets, Analytics)
• Basis SQL voor data-queries
• Projectmanagement (Asana)
• Uitstekende communicatieve en presentatievaardigheden

WERKERVARING

Marketing Stagiair
BrightWave Digital Marketing, Rotterdam
Juni 2025 – Augustus 2025

• Social media-contentstrategie uitgevoerd voor 8 klanten, met maandelijks 
  60+ contentstukken over diverse platforms
• Websiteverkeer en gebruikersgedrag geanalyseerd met Google Analytics, 
  wekelijkse rapportages geleverd aan supervisors
• Samengewerkt met creatief team voor 24 social media-graphics en 
  8 korte video's, resulterend in 45% hogere gemiddelde betrokkenheid
• Concurrentieonderzoek gedaan en trends in de sector gepresenteerd 
  tijdens 4 strategische planningsvergaderingen
• E-mailmarketingcampagnes ontwikkeld met Mailchimp, met een gemiddelde 
  open rate van 28% (branchegemiddelde is 12%)

Campus Ambassadeur Duurzaamheid
Erasmus Universiteit Rotterdam
Januari 2024 – Mei 2025

• Bewustwordingscampagnes gecoördineerd voor 2.000+ studenten via social 
  media en posters
• 6 campusevenementen georganiseerd met 150+ aanwezigen per event
• 4 nieuwe ambassadeurs begeleid en getraind

OPLEIDING

Bachelor of Science in Marketing
Erasmus Universiteit Rotterdam
Afgestudeerd: Mei 2025 | Gemiddelde: 7.9/10

Relevante vakken: Digital Marketing Strategy, Consumentengedrag, 
Marketing Analytics, Marktonderzoek, Social Media Marketing

Onderscheidingen: Dean's List (4 semesters), Marketing Award voor 
Beste Scriptieproject (2025)

Scriptieproject: Ontwikkeling van een uitgebreide digitale 
marketingstrategie voor een lokale non-profit, resulterend in 35% meer 
volgers en 40% meer websiteverkeer in 6 maanden.

CERTIFICERINGEN & TRAININGEN

• Google Analytics IQ Certification (Geverifieerd, geldig tot 2027)
• HubSpot Social Media Certification (Behaald augustus 2025)
• Hootsuite Social Marketing Certification (Behaald maart 2025)

Voorbeeld 3: Student zoekt stage (Functionele indeling)

PRIYA PATEL
Eindhoven, Noord-Brabant
(06) 5555 1234
priya.patel@email.com
linkedin.com/in/priyapatel

DOELSTELLING

Analytische en detailgerichte tweedejaars student Data Science, op zoek 
naar een zomerstage als data-analist om programmeervaardigheden in 
Python, statistische analyse en datavisualisatie toe te passen op 
praktijkcases en zakelijke datasets.

KERNVAARDIGHEDEN

Technisch & Programmeren
• Python (Pandas, NumPy, Matplotlib, Scikit-learn)
• SQL en database-queries
• Excel (VLOOKUP, draaitabellen, data-analyse)
• Tableau en Power BI (basis)
• R-programmeren (basis)
• Jupyter Notebooks

Analytisch & Statistisch
• Beschrijvende en inferentiële statistiek
• Datavisualisatie en interpretatie
• Hypothesetesten en basis A/B-testen
• Data cleaning en voorbereiding
• Trendanalyse en forecasting

Professionele vaardigheden
• Probleemoplossing en kritisch denken
• Oog voor detail
• Teamwork en samenwerking
• Schriftelijke en mondelinge communicatie
• Timemanagement en organisatie

OPLEIDING

Bachelor of Science in Data Science (In opleiding)
Technische Universiteit Eindhoven
Verwacht afstuderen: Mei 2027 | Huidig gemiddelde: 8.2/10

Relevante vakken: Introductie Data Science, Statistiek & Kansberekening, 
Python voor Data-analyse, Databases & SQL, Datavisualisatie

Onderscheidingen: Beurs voor excellentie in STEM (2025)

RELEVANTE PROJECTEN

Data-analyse Project: Analyse Studentenhuisvesting
• Vastgoeddata verzameld en opgeschoond van 500+ advertenties
• Prijstrends, locatie-impact en invloed van voorzieningen geanalyseerd 
  met Python en Excel
• Tableau-visualisaties gemaakt voor de presentatie van de resultaten
• Marktinzichten geïdentificeerd die prijsstrategieën kunnen verbeteren

Web Scraping & Analyse Project
• Python-script geschreven om 1.000+ productrecensies van een 
  e-commerce site te scrapen en analyseren
• NLP-technieken gebruikt om sentiment en thema's te identificeren
• Resultaten gepresenteerd in een professioneel rapport met 15+ visualisaties

VRIJWILLIGERSWERK & BETROKKENHEID

Bijlesdocent Data-analyse
Buurtcentrum Eindhoven
September 2024 – Heden

• 3 scholieren bijles gegeven in statistiek en basis Excel
• Lesplannen en oefendatasets ontwikkeld
• Inzicht van leerlingen in statistische basisconcepten verbeterd

Technology Ambassador
Faculteit Wiskunde & Informatica, TU Eindhoven
Januari 2025 – Heden

• Mentoring van 5 eerstejaars studenten geïnteresseerd in Data Science
• Delen van bronnen, projectideeën en loopbaanbegeleiding
• Maandelijkse studiesessies georganiseerd voor het vak Data Science

CERTIFICERINGEN

• Google Data Analytics Professional Certificate (In opleiding)
• DataCamp Python for Data Science Track (Afgerond, 2025)

Conclusie

Een cv schrijven zonder ervaring is uitdagend, maar absoluut mogelijk. Onthoud deze kernprincipes:

1. Herdefinieer je ervaring – Stages, vrijwilligerswerk, studieprojecten en verenigingen tellen allemaal mee.
2. Focus op overdraagbare vaardigheden – Teamwork, communicatie en probleemoplossing zijn in elke sector belangrijk.
3. Toon impact met cijfers – Kwantificeer je prestaties waar mogelijk.
4. Pas aan per baan – Gebruik de taal en prioriteiten uit de vacaturetekst.
5. Optimaliseer voor ATS – Voeg relevante trefwoorden natuurlijk toe.
6. Wees eerlijk – Lieg nooit over vaardigheden; het komt altijd uit.
7. Polijst genadeloos – Presentatie telt; één typefout kan fataal zijn.

Je gebrek aan ervaring is geen zwakte—het is een kans om je enthousiasme, potentie en leergierigheid te tonen. Werkgevers weten dat iedereen ergens begint. De vraag is: ben jij er klaar voor?

Zodra je cv klaar is, bekijk dan goedbetaalde remote banen zonder diploma om startersfuncties te vinden die passen bij jouw vaardigheden en ambities.

Veelgestelde vragen

Hoe lang mag een cv zonder ervaring zijn?

Houd je starters-cv op één pagina. Recruiters besteden gemiddeld 6-7 seconden aan de eerste screening. Een beknopte, goed georganiseerde pagina is effectiever dan twee pagina's die 'opgevuld' zijn.

Moet ik mijn middelbare school vermelden als ik studeer?

Als je studeert: Vermeld je middelbare school alleen als je daar bijzondere prestaties hebt geleverd (cum laude, prijzen). Focus anders op je huidige opleiding.

Als je net van de middelbare school komt: Vermeld dit absoluut als je belangrijkste onderwijsachtergrond.

Mag ik liegen over mijn ervaring om mijn eerste baan te krijgen?

Nooit. Liegen op je cv kan leiden tot onmiddellijk ontslag, je professionele reputatie permanent schaden en zelfs juridische gevolgen hebben. Gebruik liever professionele taal voor je legitieme ervaringen (vrijwilligerswerk, schoolprojecten).

Wat als ik echt helemaal niets heb voor op mijn cv?

Als je echt geen ervaring hebt, begin er dan nu aan te bouwen:

• Deze week: Meld je aan voor een gratis online certificaat (Google Analytics, HubSpot, Coursera).
• Deze maand: Start een relevant eigen project of doe vrijwilligerswerk.
• Volgende maand: Word lid van een vakvereniging.

Benadruk ondertussen je opleiding, vakken en overdraagbare vaardigheden uit je dagelijks leven.

Moet ik een sjabloon gebruiken of er zelf een maken?

Gebruik een eenvoudig, ATS-vriendelijk sjabloon uit betrouwbare bronnen (Microsoft Word, Google Docs). Vermijd te creatieve ontwerpen met veel afbeeldingen, die kunnen ATS-systemen in de war brengen.

Hoe leg ik gaten in mijn opleiding of tijdlijn uit?

Voor starters zijn gaten minder problematisch. Als er naar gevraagd wordt:

• Wees eerlijk maar kort.
• Focus op wat je hebt geleerd of gedaan in die tijd.
• Stuur het gesprek terug naar je huidige vaardigheden en enthousiasme.

Is een sollicitatiebrief nodig als je geen ervaring hebt?

Ja, meer dan ooit. Met een goede brief kun je:

• Je enthousiasme en motivatie toelichten.
• Proactief ingaan op het gebrek aan ervaring.
• Je persoonlijkheid en communicatieve vaardigheden laten zien.
• Laten zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf.

Wanneer je professionele ervaring mist, kan een overtuigende sollicitatiebrief het verschil maken. Leer hoe je een sollicitatiebrief schrijft die je potentie benadrukt.